В помощь слушателям семинаров по обучению и проверке знаний требований охраны труда
(консультации по отдельным вопросам экзаменационных билетов)
продолжение. начало в номере 9 (35)
6. Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Трудовой договор (статьи 56-81 Трудового кодекса Российской Федерации) – соглашение между работодателем
и работником, заключается со всеми работниками в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено трудовым договором или
локальным нормативным правовым актом организации (коллективным договором, приказом и т.д.).
В трудовом договоре предусматриваются права и обязанности работника и работодателя.
В частности, работодатель обязан предоставлять работу по определенной трудовой функции, обеспечивать
условия труда, отвечающие требованиям законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику начисленную заработную плату.
Запрещается требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.
Работник обязан u1074 выполнять определенную заключенным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка.
В целях повышения трудовой дисциплины и ответственности работника за соблюдение требований охраны
труда целесообразно отразить в трудовом договоре право работодателя расторгнуть трудовой договор за однократное нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе, нарушение работником требований охраны труда,
повлекшее за собой тяжкие последствия либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий (несчастный случай, авария, катастрофа).
Условия трудового договора могут изменяться только по согласию сторон и в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения).
Оформление трудовой книжки работнику, впервые принятому на работу, осуществляется в присутствии работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также
о награждении вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Работодатель обязан ознакомить работника о всех записях, вносимых в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением если дисциплинарное взыскание является
увольнение.
Литература:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению
трудовых книжек».
7. Классификация вредных и опасных производственных факторов.
Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого
заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики
и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.
Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.
Опасные и вредные производственные факторы по своей природе действия подразделяются на 4 группы:
физические;
химические;
биологические;
трудового процесса.
Физическими факторам могут быть: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, неионизирующие электромагнитные излучения (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное, лазерное, микроволновое, радиочастотное, низко частотное), электрические и магнитные поля, ионизирующие излучения, широкополосные электромагнитные поля, создаваемые ПЭВМ, производственный шум, вибрация (локальная и общая), ультразвук, инфразвук, аэрозоли (пыли) фиброгенного действия, освещенность (отсутствие естественного освещения, недостаточная освещенность, повышенная яркость света), движущиеся машины и механизмы, подвижные части оборудования, барометрическое давление, острые кромки на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования, расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли.
Химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа. По характеру воздействия на организм человека подразделяются на:
токсические;
раздражающие;
сенсибилизирующие;
канцерогенные;
мутагенные;
влияющие на репродуктивную функцию.
Химические факторы в организм человека могут проникать через:
органы дыхания;
желудочно-кишечный тракт;
кожные покровы и слизистые оболочки.
Биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащие в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.
По степени воздействия на организм человека вредные вещества, т.е. вещества, которые при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Допустимые условия труда условно относятся
к безопасным.
Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают
гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятные действия на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда условно разделяются на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающие, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться
повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями,
которые отражают состояние уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков
или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих
после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий рост развития острых профессиональных заболеваний, в т. ч. в тяжелых формах.
Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций.
Литература:
Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» с изм. от 30 декабря 2001 года, 10 января, 30 июня и 22 августа 2004 года.
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006-05) – утверждено Руководителем Федеральной службы по надзору всфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г. Онищенко 29 июля 2005 года.
8. Организация работы по охране труда на предприятии.
Организация работы по охране труда включает в себя следующие мероприятия:
разработка организационно-распорядительной документации по охране труда (локальные нормативные акты) – приказы, должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда, инструкции по охране труда
по охране труда по профессиям и видам работ для работников и др.;
организация службы охраны труда;
создание и оборудование кабинетов (уголков) по охране труда;
организация обучения и проведения всех видов инструктажей по охране труда;
разработка планов обучения по охране труда руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте;
создание комиссии (комитета) по охране труда;
организация общественного контроля за охраной труда;
избрание уполномоченных по охране труда;
организация предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности)
медицинских осмотров;
составление перечня работ и профессий с повышенными требованиями безопасности труда;
обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями;
организация лечебно-профилактического обслуживания работников;
организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
разработка планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда и их финансирование;
организация аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
предоставление компенсаций работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда;
ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, возможным риском повреждения здоровья, компенсациями за неблагоприятные условия труда;
оформление учетной документации по охране труда – журналы, перечни, списки, программы и др.;
наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
организация пропаганды охраны труда в организации.
Литература:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Руководство по охране труда. Учебно-практическое пособие для руководителей, специалистов и работников организаций. – «Изд. «Безопасность труда и жизни», 2005.
9. Причины пожаров на производстве. Меры по предупреждению пожаров.
Возможные причины и источники пожаров в организации, структурном подразделении, офисном помещении, на
рабочем месте:
- неосторожное обращение с огнем (курение, разведение костров, применение электрочайников и электрокипятильников, неисправность электропроводки и др.);
- неисправность оборудования, нарушение технологических процессов, статическое электричество;
- от электрогазосварочных работ;
- от искр в котельных и неисправных печей и дымоходов;
- от скопления пыли в каналах вентиляции, на перекрытиях и т.п.;
- от грозовых разрядов.
Довести до сведения инструктируемых о:
- о расположении оборудованных мест для курения;
- о местах и допустимом количестве единовременно находящихся в помещении сырья, полуфабрикатов и готовой
продукции (при наличии);
- порядке обесточивания электрооборудования и электронагревательных приборов в случае пожара и по окончании рабочего дня;
- порядке проведения временных огневых и пожароопасных работ (при наличии);
- порядке осмотра и закрытия помещений после окончания работы;
- местах, оборудованных первичными средствами пожаротушения;
- о путях эвакуации людей во время пожара.
Требования пожарной безопасности, которые должны соблюдать работники на своем рабочем месте, рабочей зоне, структурном подразделении и в других местах возможного нахождения:
- соблюдать требования пожарной безопасности, стандартов, норм, правил и инструкций, утвержденных в установленном порядке;
- содержать в чистоте территорию организации, помещения офиса, склады, рабочие места;
- горючий мусор (при наличии) удалять на специально отведенные места и по мере накопления вывозить;
- хранить тару, полуфабрикаты, готовую продукцию на выделенных участках;
- не занимать проезды и противопожарные разрывы тарой, полуфабрикатами, готовой продукцией и прочими
предметами и материалами;
- не допускать разведение костров (при необходимости) на территории организации на расстоянии менее 50 м от
сгораемых строений и складов горючих материалов;
- запрещается сжигать мусор без разрешения пожарной охраны и др.
Действия работников при обнаружении пожара:
при обнаружении пожара очевидец немедленно сообщает по телефону 01 в пожарную часть района, при этом
сообщается адрес организации, название структурного подразделения (отдела), примерное количество работников в горящем помещении, свою должность (профессию) и фамилию. Необходимо также сообщить о пожаре дежурному или охране.
По возможности очевидец должен оказать помощь в эвакуации людей и приступить к тушению пожара первичными средствами пожаротушения.
Литература:
Федеральный закон Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (с изм. и доп.).
Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03) – утверждены приказом МЧС России от 18 июня 2003 года № 313.
Фомин А.Д. Пожарно-технический минимум (Учебное пособие). - М.: Изд. «Безопасность труда и жизни», 2005 г.
Ложкин В.С. Настольная книга ответственного за обеспечение пожарной безопасности, М.: Изд. «Безопасность труда и жизни», 2006 г.
10. Гигиенические требования к производственным помещениям с копировально-множительной техникой.
Не допускается размещение:
копировально-множительных участков в подвальных помещениях;
средств копировально-множительной техники в жилых зданиях, за исключением аппаратов настольного типа.
Не рекомендуется размещение в одном помещении электрографического и светокопировального оборудования,
электрографических и фотокопировальных аппаратов.
Площадь и кубатура помещений на одного работающего рассчитывается в соответствии с требованиями технологической и эксплуатационной документации, но не менее 6 м2, при кубатуре – не менее 15 м3.
Расстояние от стены или колонны до краев машины или аппарата – не мене 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания
– не менее 1,0 м.
Расстановка оборудования производится с учетом обеспечения свободного доступа ко всем частям механизмов
машин и аппаратов.
Минимальные размеры проходов – не менее 0,6 м.
Ручная укладка листовой бумаги производится в штабели высотой не более 1,6 м, ролевой бумаги – не более 3-х ролей.
Пол покрывается материалом, обладающим антистатическими свойствами, ровным, без выбоин, нескользким, удобным для очистки и влажной уборки.
Порошковые материалы хранятся в отдельном помещении.
Не допускается совместное хранение аммиака и кислот.
Литература:
Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике (СанПиН 2.2.2.13- 32-03).
Ю. Беляров,
заместитель генерального директора АСОТ
|
