Выпуск от: февраль 2007 года   Новый номерАрхивПодпискаФорумНаш адрес
   
Безопасность труда иЖизни № 2(40)
издается с 25 августа 2000 года
   

Реклама


Реклама на сайте
Безопасность Труда и Жизни
Распечатать   Распечатать
В ПОМОЩЬ СЛУШАТЕЛЯМ СЕМИНАРОВ

В помощь слушателям семинаров по обучению и проверке знаний требований охраны ТРУДА
Продолжение. Начало в номере 9 (35).

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня2006 года N 90-ФЗ) работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников);
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Литература:
Трудовой кодекс Российской Федерации.

12. Опасные и вредные производственные факторы в организации (материал дается в соответствии с отраслевой направленностью и спецификой производства).
Например:
* Кровельные работы:
- расположение рабочего места вблизи перепада на высоте 1,3 м и более;
- повышенная загазованность воздуха рабочей зоны;
- повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов и воздуха рабочей зоны;
- острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях оборудования, материалов;
- повышенное напряжение в электрической цепи.
* Земляные работы:
- обрушающиеся горные породы (грунты);
- падающие предметы (куски породы);
- движущиеся машины и их рабочие органы, а также передвигаемые ими предметы; - расположение рабочего места вблизи перепада по высоте 1,3 м и более; - повышенное напряжение в электрической цепи;
- химические опасные и вредные производственные факторы.
* Складирование материалов:
- перемещаемые изделия, заготовки, материалы;
- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
- повышенная или пониженная влажность воздуха;
- повышенная или пониженная подвижность воздуха;
- недостаток естественного освещения;
- острые кромки, заусенцы, шероховатость поверхности заготовок и др.
* Проведение работ по пайке изделий:
- повышенная загазованность воздуха рабочей зоны парами вредных химических веществ;
- повышенная температура поверхности изделия, оборудования, инструмента, расплавов припоя и солей;
- повышенная температура воздуха рабочей зоны;
- опасный уровень напряжения в электрической цепи;
- повышенный уровень шума от двигателя вакуумных насосов, ультразвукового оборудования; - повышенный уровень вибрации на рабочем месте от двигателей вакуумных насосов; - повышенный уровень электромагнитного излучения от неэкранированных индукторов, трансформаторов, конденсаторов;
- повышенный уровень ультразвука;
- повышенный уровень ультрафиолетовой радиации во время выполнения пайки; - рентгеновское излучение через незащищенные части вакуумных камер электронно-лучевых установок;
- пожароопасность;
- движущие механизмы и машины;
- брызги припоев и растворов.
Литература:
Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий (ПОТ РМ-022-2002). СНиП 12-0402002. Безопасность труда в строительстве.
Часть 2. Строительное производство. Положение. Охрана труда при складировании материалов
(ПОТ РО 14000-007-98). Другие отраслевые и межотраслевые правила по охране
труда.

13. Первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок
проведения и оформления. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых за свой счет;
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации или непосредственными руководителями работ по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организаций, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и (или) вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение инструктажа регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Литература:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
ГОСТ 12.0.004-90. ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

14. Группы по электробезопасности. Не электротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается 1 группа по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности, определяет руководитель организации.
Присвоение 1 группы по электробезопасности производится путем проведения инструктажа. Инструктаж проводится работником из числа электротехнического персонала данной организации с группой по электробезопасности не ниже 111, назначенным приказом. Проведение инструктажа оформляется в журнале учета присвоения 1 группы по электробезопасности не электротехническому персоналу. Удостоверение не выдается.
Присвоение 1 группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже одного раза в год. Электротехнический персонал подразделяется на:
- административно-технический;
- оперативный;
- ремонтный;
- оперативно-ремонтный.
Для проведения проверки знаний электротехнического персонала руководитель организации назначает приказом комиссию в составе не менее пяти человек.
Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителя, имеющего электроустановки до и выше 1000 В, и группу IV - до 1000 В. Все члены комиссии должны иметь группы по электробезопасности и должны пройти проверку знаний в комиссии Ростехнадзора.
Для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов-допусков, распоряжений, ведения оперативных переговоров, очередная проверка знаний проводится один раз в год.
Для административно-технического персонала, не относящегося к перечисленным категориям, инженеров по охране труда, инспектирующих электроустановки, проверка предусмотрена один раз в три года.
По результатам проверки присваивается группа II-V по электробезопасности.
Перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель организации.

Литература:
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей - утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г N 6.
Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. ПОТ РМ- 016 - 2001. РД 153 - 34.0.150 - 00 - утверждены Минтрудом России 05 января 2001 года N 3 и Минэнерго России27 декабря 2000 г N 163.

15. Работники и другие лица, на которых распространяется порядок расследования несчастных случаев на производстве, изложенный в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации(в т.ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении другой работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении ими правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, к лицам, участвующим в производственной деятельности организации, также относятся:
- работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
- студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производственном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые
к труду; - лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; - члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности; - военнослужащие, студенты и учащиеся образовательных учреждений, направленные в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;
- члены советов директоров (наблюдательных советов), арбитражные управляющие;
- лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);
- другие лица, фактически участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности.

Литература:
Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Ю. Беляров,
старший научный сотрудник НИИ проблем охраны труда